Veien til PVS 

Før Ann-Elin begynte i PVS tok hun en bachelor i reiselivsledelse og jobbet som flyvertinne. Under pandemien valgte hun å videreutdanne seg og tok HR, organisasjonspsykologi og ledelse ved BI. Da hun fant PVS i 2022, merket hun raskt at kulturen og verdiene samsvarte med hennes egne:

«Jeg fikk inntrykk av at dette var et sted der man ønsket å skape mening for andre, det traff meg veldig.» 

I dag er Ann-Elin sterk på relasjonsarbeid, rekruttering, employer branding, og på å skape gode prosesser som setter både medarbeidere og kunder først. 

En arbeidshverdag med mening 

En typisk arbeidsdag for Ann-Elin består av samtaler med medarbeidere, rekrutteringsarbeid, veiledning og løpende dialog med kunder. For henne handler jobben om mennesker, trygghet og kvalitet. 

Hun er særlig opptatt av å gi et ærlig og transparent bilde av hvordan det er å jobbe gjennom en fjern arbeidsgiver. Siden hun startet har hun jobbet aktivt med å forbedre malverk og kommunikasjon. Ann-Elin brenner for at medarbeidere skal føle seg sett og ivaretatt på jobb. 

«Det viktigste for meg er at våre medarbeidere føler mening i jobben sin, både for barna de møter og for kollegene rundt dem.» 

Hva motiverer Ann-Elin? 

Motivasjonen hennes ligger i å jobbe med noe som betyr noe for andre. Med bakgrunn fra HR, service og reiseliv, tar hun med seg sterk serviceinnstilling inn i rollen: 

“Å yte god støtte, være et medmenneske og bidra til samfunnsoppdraget vårt betyr mye for meg.” 

Hun brenner også for å se andre lykkes. Enten det er medarbeidere som får mer erfaring, kandidater som får fast job, eller mennesker som kommer tilbake til arbeidslivet via NAV-samarbeid – dette er øyeblikk som gir jobben ekstra mening.

Arbeidsmiljøet på kontoret i Trondheim 

Teamet i Trondheim beskriver hun som tillitsbasert og åpent. Det er lav terskel for å sparre sammen, og hun opplever stor tillit og autonomi innenfor områdene hun brenner for. 

I tillegg er hun kjent som en sosial motor på kontoret, der hun tar initiativ til vinlotteri, Secret Santa og andre hyggelige tiltak som etter hvert har spredt seg til andre avdelinger i landet.

Det mest givende 

Da hun begynte i PVS, hadde hun lite erfaring med bemanningsbransjen, nå beskriver hun den som et sted der hun virkelig får brukt både fag, hjerte og relasjonskompetanse. Det mest givende er å se mennesker få  nye muligheter, bygge nettverk og oppleve mestring. Hun fremhever også det tette samarbeidet med NAV, som gir rom for å hjelpe flere inn i arbeidslivet. 

Utfordringene handler ofte om fravær, sykdom og informasjonsflyt mellom kunde og vikar. Dette møter hun med tydelig kommunikasjon, forståelse og fokus på gode løsninger. 

Ann-Elin utenfor jobb 

Når hun ikke er på jobb, finner du henne som regel med en bok, da hun leser 1-2 bøker i uken. Ann-Elin er svært sosial, da hun liker å være aktiv, gå turer og være med venner. Hun elsker å reise og oppleve nye steder - en interesse som fikk ekstra plass igjen etter at hun og samboeren ble ferdig med oppussing i 2024.

Tips til kandidater som ønsker å jobbe i PVS 

Hva Ann-Elin ser etter i en søknad? 
Motivasjon. Hvorfor ønsker du å jobbe med barn og unge? Det er viktigere enn perfekt språk. 

Beste tips til intervju: 
Kom med et åpent blikk, still spørsmål og vær nysgjerrig. Hos PVS bruker de gruppeintervjuer for å se hvordan kandidater samhandler - og for at kandidatene skal lære av hverandre. 

Hva bør du unngå? 
Å møte opp likegyldig, komme for sent eller vise dårlig holdning.